真品 IIJIMA飯島電子 WA-BRM5 緊湊型氧傳感器 WA-L
真品 IIJIMA飯島電子 WA-BRM5 緊湊型氧傳感器 WA-L
食品、飲料、醫(yī)藥品、工業(yè)品、電子零件等許多產(chǎn)品的品質(zhì)和味道容易因原材料、加工方法、包裝方法、流通方法等而變差。因素之一是氧（氧化）的影響。
因此，內(nèi)部充滿氮氣等惰性氣體，以防止因氧氣（氧化）導(dǎo)致的品質(zhì)劣化。我們的氧氣濃度計在檢查和監(jiān)控此類過程中發(fā)揮著作用。
氧氣濃度計（O2計）
- 氧氣計 -
測量和監(jiān)測氣體中的氧氣濃度 (O2)
溶解氧計（DO計）
- 溶解氧計 -
測量和監(jiān)測液體中的氧濃度 (DO) 測量
廢水中的 BOD
MLSS計
-MLSS 計-
通過改變活性污泥懸浮固體（MLSS）的濃度來管理曝氣池等反應(yīng)池
pH/ORP計
- pH/ORP 計 -
測量液體的 pH 值
隨著HACCP的引入，在包裝過程中制定了管理標準，以防止危害的發(fā)生。
與食品包裝相關(guān)的法律有很多，包括食品衛(wèi)生法、日本農(nóng)業(yè)標準（JAS法）和日本工業(yè)標準（JIS）。特別是，為了應(yīng)對食品相關(guān)環(huán)境的變化，根據(jù)2018年頒布的修訂后的《食品衛(wèi)生法》，HACCP成為強制性的。
通過HACCP，通過從制造環(huán)境和制造過程中控制三種危害（生物、化學(xué)和物理）來始終確認和保證出貨產(chǎn)品的**，這是一種可以使用制造的衛(wèi)生管理方法。與傳統(tǒng)的基于抽樣檢驗的衛(wèi)生檢查相比，這種方法可以更有效地防止問題產(chǎn)品的出貨，同時也更容易追溯原因。在危害管理的各個操作過程中，需要利用數(shù)值、感官指標等來制定控制標準，并需要證明制定這些標準的依據(jù)是客觀有效的。
在食品包裝過程中，在流通階段可能會出現(xiàn)以下“生物”、“化學(xué)”和“物理”危害，因此需要包裝技術(shù)起到預(yù)防這些危害并保護食品的作用。
代理:KEM京都電子,SCHOTT肖特照明,TA騰龍光學(xué), OLYMPUS奧林巴斯像,TOSHIBA東芝,NIKON尼康,SONY索尼.RION理音、IMV艾目微、SHOWA昭和測器、JFE鋼鐵株式會社、AND艾安得、SRIC株式會社、SOTEC索泰、CUSTOM東洋、日本EXCEL、COSMOS日本新宇宙、RIKEN理研計器、HODAKA、FUSO、CHINO、 KOMYO光明理化學(xué)工業(yè)株式會社、HORIBA、DKK-TOA 、梅特勒-托利多METTLER TOLEDO、SARTORIUS、日本玉崎株式會社劉金花13717022188－YOKOGAWA橫河、SATO佐藤計量器、KASAHARA笠原理化工業(yè)株式會社、ORGANO、MET ONE、SIBATA柴田、日本Airtech 、日本sanplatec 、日本ISUZU東京、日本 Rigaku理學(xué)、ALOKA 泰亞賽福、CARTON光學(xué),VISION光學(xué),MIRUC光學(xué),NUKS,naisikyou進騰工業(yè),sakaguchi坂口電熱,SCHOTT,SENSEAIR測定器,KETT科學(xué)研究所,MUSASHI武藏,PHOENIX CONTACT/菲尼克斯電氣,seiwaopt清和光學(xué),SUNAO砂尾，ISHIDA石田牌、ETANI、U-SONIC、PEACOCK、孔雀、SURPASS、Denso Sangyo、電裝產(chǎn)業(yè)、
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池田屋實業(yè)(深圳)有限公司成立于2015年，位于廣東省深圳市，是一家從事中日貿(mào)易的企業(yè)。公司經(jīng)過多年的發(fā)展，已整
合多方海外廠商渠道，有穩(wěn)定的合作關(guān)系，為企業(yè)提供售賣、維修、售后等一系列節(jié)能降本的服務(wù)。池田屋主要經(jīng)營日本
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公司擁有專業(yè)的銷售團隊、技術(shù)團隊、**的管理團隊，通過全體員工的不懈努力，憑借在工業(yè)品領(lǐng)域的專業(yè)水平和成熟
技術(shù)，服務(wù)于電子消費類、半導(dǎo)體，液晶光電，汽車業(yè)、造船業(yè)、地鐵、等專業(yè)用戶里的世界500強企業(yè)。
“捕捉變化，開拓未來"
~通過科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和未來的人才培養(yǎng)為社會做貢獻~
我們以“教育科學(xué)設(shè)備領(lǐng)域"和“研究科學(xué)設(shè)備領(lǐng)域"為支柱，在本公司，全體員工以“了解變化，開拓未來"的挑戰(zhàn)精神和
“用人、育人"的企業(yè)文化為基礎(chǔ)，以池田屋有的方式響應(yīng)客戶的需求。